12月15日，“2023中國年度最佳僱主”頒獎典禮在四川成都舉行。該次“中國年度最佳僱主”評選活動由智聯招聘發起，北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、HR公會等多家專業機構參與組織、評審。招商銀行從超過十萬家參評企業中脫穎而出，一舉斬獲3項大獎，包括2023年度最佳僱主10強、最具社會責任僱主、最受女性關注僱主。

招商銀行連續13年入圍中國年度最佳僱主10強榜單，連續11年獲評最佳僱主前3強。招商銀行十年如一日對僱主品牌的匠心打磨，不僅獲得員工的認同，也收穫了就業市場的普遍認可。

人才是第一資源，招商銀行與員工共同成長，彼此成就。成立36年來，招商銀行取得的每一份成績，都是全體員工共同的榮譽。社會各界對招行僱主品牌的支援和認可，就是對每一位招行人的支援和認可。未來，招商銀行將繼續打造創新驅動、模式領先、特色鮮明的最佳價值創造銀行，全心全意，聚精會神為客戶、為員工、為股東、為合作夥伴、為社會創造價值。

構建“最佳員工成長銀行”

員工價值是價值之基，招商銀行堅持人才強行、專家治行，致力於將員工的自我成長、價值實現與企業發展有機結合，持續打造“最佳員工成長銀行”。

招商銀行對於員工不僅是“用人”邏輯，更是“育人”邏輯，尊重人才、關愛人才，始終關注人才入職後的發展規劃，為人才終身成長持續提供養分。招商銀行為員工設置“管理”和“專業”發展雙通道，提供豐富的行內外人才交流計劃，為員工提供多元培養路徑，搭建廣闊發展平臺，鼓勵員工發揮所長，實現員工與招行長久共贏。

前置人才培養至校園招聘環節

金融行業在吸納人才就業中的責任與使命重大，招商銀行致力於通過校園招聘這一窗口，為廣大學子搭建從青春校園到職業生涯的橋梁、暢通從職場新人到行業翹楚的道路。

在“培優”的初心下，招商銀行持續創新玩法多元的沉浸式招聘方式，先賦能、後考察，讓每一個參與者都有所收穫。招商銀行秉承“以人為本”的招聘理念，打造高效運轉的招聘鏈條，為求職者節省大量寶貴時間。

打造多元化、全年候校園招聘産品矩陣

充分考慮海內外院校畢業時間差異，招商銀行打造了針對不同學業階段的、覆蓋四季的全年候招聘體系。

2007年，招商銀行首創“夢想靠岸”校園招聘品牌，招商銀行集團各機構並肩同行，以豐富多元的崗位，滿足不同專業背景學生的求職目標，幫助來自五湖四海的學子築夢、圓夢。在此基礎上，招商銀行錘鍊推敲，不懈探索更多元的招聘方式，增強學生參與感、獲得感、價值感。誕生於2017年的“FinTech訓練營”，旨在通過線上競賽、線下面試、3天沉浸式夏令營活動，讓技術過硬的優秀年輕人們將銀行業金融科技前沿帶到校園；誕生於2019年的“夢工場”實習生計劃，旨在通過“導師制”與“項目制”結合的暑期實習，引領學生在真實的業務場景中樹立行業認知，培養正確的職業觀和良好的工作習慣。

未來，招商銀行將繼續深耕僱主品牌建設，深化品牌認知，支援人才發展，打造“最佳員工成長銀行”，以育人賦能為指南，通過校園招聘窗口，助力學子多方位成長，實現職業理想。