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招商銀行攜手美世(中國)發佈《薪酬福利白皮書》

隨著90後新生代員工逐漸成為職場主力,他們的關注點也成為企業人力資源管理的重點。

為更好地服務企業客戶,85日,招商銀行攜手全球領先的人力資源管理諮詢機構美世(中國)發佈《中國薪酬福利白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”),旨在向企業客戶提供有關人力資源管理,尤其是薪酬福利領域的專業參考。

據了解,《白皮書》以數百萬薪酬樣本數據為基數,匯總中國不同城市、不同層級員工細化薪酬數據,從宏觀經濟及勞動力現狀、企業人力資本管理、員工薪酬數據呈現、員工福利及敬業度等五大維度,全方位、系統性地展現了數字化時代的薪酬福利現狀及發展趨勢。

在《白皮書》發佈的同時,招行還推出了全新的企業薪酬福利代發數字化服務平臺——薪福通1.0,助推産業網際網路升級。

新生代,企業人力資源管理新重點

《白皮書》調查結果顯示,2018 年,在一線城市工作的985/211院校應屆畢業生基本工資起薪在7.2萬到13.4萬之間,其中研發行業起薪最高。2018年實際普調薪資增長率為5.8%,網際網路以7.8%居行業最高。

調研顯示,54%的企業認為,工作期望過高是管理90後員工最大的挑戰,其次為忠誠度低和抗壓能力不強。薪酬外部競爭力不足、個人發展空間不足、想改變行業或職業是其離職的三大主因。

鋻於此,企業在進行人力資源管理時,不僅要關注薪酬本身,也應為員工提供更多的價值感與獲得感。作為中國零售銀行的領軍者,招行在工資代發領域佈局良久,已為包括中國移動、騰訊、華為、順豐速運、滴滴出行在內的超過30萬家企業提供代發服務,代發個人客戶超過3000萬,一年代發工資總額超過1.5萬億。

近年來,招行加速推進數字化升級,致力於打造企業薪酬福利代發數字化服務平臺。此次推出“薪福通1.0”,就是招行薪酬福利代發的全新變革,通過領先的金融科技與專業服務,為企業及其員工提供流程簡單、高效便捷的代發體驗。

 

數字化,企業人力資源管理新課題

以移動網際網路、雲計算、大數據、人工智慧等為代表的新科技正在顛覆和重塑生産與生活方式,數字化轉型也因應成為了企業的核心戰略。美世《2018年全球人才趨勢報告》顯示,87%的企業高管認為,數字技術將極大或一定程度地顛覆他們的行業,而已實現人力資源數字化的企業不超過 10%。《白皮書》認為,大數據時代,企業管理可視化、智慧化已成趨勢,薪酬福利管理的數字化時代已經到來。企業唯有通過創新思考,方可了解自身的優勢,構建人性化、有競爭力的薪酬福利體系。

深諳其中之道的招行也在不斷努力,以科技創新助推企業數字化升級。作為招行金融科技優勢在産品應用上的又一次集中體現,“薪福通”的一系列“硬核”産品有針對性地解決了企業痛點。比如針對個稅新政下企業和員工申報、算稅難的痛點推出的“個稅通”,為企業提供專項附加扣除資訊收集及申報、算稅、報稅以及繳款全流程服務,獨立靈活的算稅功能可以一鍵解決稅務有關的操作流程。再比如薪福通“繳費雲平臺”,企業無需單獨開發系統即可享受全方位的繳費服務,黨團費、物業費、學費、停車費等零費率收繳,T+1快速到賬。又比如可根據企業需求定制工資明細的“個性化電子工資單”,員工通過招商銀行App即可查詢一年內各月的工資明細,種種數字化創新,都讓企業的薪酬福利代發變得更加智慧、便捷和高效。

 

創新福利,企業人力資源管理新趨勢

當前,中國企業人才爭奪白熱化,如何吸引和保留員工仍然是各大企業面臨的巨大挑戰。《白皮書》認為,“創新福利”已經成為企業人力資源管理的新趨勢:一方面,企業重疾保障覆蓋成為趨勢,超過90%的企業已為員工提供了重疾保障,75%的公司有意向將重疾保障延伸至員工家屬。另一方面,個性化福利需求代替了傳統福利觀念,而彈性工作制被90後員工視為最期待的福利。

“創新福利”也是招行始終關注的方向。在招行看來,薪酬福利代發不僅要實現價值創造,更要關注價值提升。為此,“薪福通”推出了全面完善的權益體系:頗具特色的代發專屬薪e卡,可享受多項費用的減免,而針對超優質代發企業核心高管推出的雲端私享卡,更為其提供了尊貴的私人銀行禮遇;工資卡專享理財、存款和閃電貸,助力員工薪水價值的提升,代發客戶登錄招商銀行App更可免費領取專屬積分、票券等精彩福利。此外,為了更好地關愛企業員工及其家人,招行還與招商信諾合作,推出了代發企業專屬團險,同等保障下保費更低、理賠更便利。

可以説,薪福通是數字化時代招行科技力量和專業服務優勢的又一集中體現,也是其在“打造最佳客戶體驗銀行”進程中的又一個重要里程碑。未來,招行將不斷強化專業服務和科技應用,對接企業薪酬福利代發的綜合需求,持續完善、升級“薪福通”産品,助推企業數字化轉型,助力員工實現美好生活新升級。                                          

美世(中國)是全球領先的人力資源資訊諮詢專業機構,其崗位、薪酬、分位值定義和大數據分析能力,及“美世方法論”為業界廣泛認可。

 

 

 


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